{"id":70015,"date":"2025-01-26T17:14:06","date_gmt":"2025-01-26T22:14:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radial.com\/?post_type=insight&p=70015"},"modified":"2025-02-06T06:31:55","modified_gmt":"2025-02-06T11:31:55","slug":"ueber-die-kisten-hinaus-die-perspektive-einer-weiblichen-fuehrungskraft-in-der-logistik","status":"publish","type":"insight","link":"https:\/\/www.radial.com\/de\/insights\/ueber-die-kisten-hinaus-die-perspektive-einer-weiblichen-fuehrungskraft-in-der-logistik","title":{"rendered":"\u00dcber die Kisten hinaus: Die Perspektive einer weiblichen F\u00fchrungskraft in der Logistik"},"content":{"rendered":"\n
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Als herausragende Pers\u00f6nlichkeit unter Frauen in der Logistik hat Sarah Harvey<\/a>, Standortleiterin von Radial in Gro\u00dfbritannien<\/a>, eine erfolgreiche Karriere in einer traditionell von M\u00e4nnern dominierten Branche aufgebaut. Sie leitet die Betriebsabl\u00e4ufe mit starkem Fokus auf Wachstum, Vielfalt und Innovation. Mit \u00fcber 20 Jahren Erfahrung in verschiedenen Positionen bringt sie eine einzigartige Perspektive auf den Logistiksektor mit. Sie betont die Bedeutung von praktischer Erfahrung und einem unterst\u00fctzenden, inklusiven Arbeitsumfeld. Ihre Einblicke unterstreichen die Notwendigkeit echter Inklusion, bei der alle Stimmen geh\u00f6rt und gesch\u00e4tzt werden.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Ansatz zur F\u00fchrung<\/h2>\n<\/div>\n\n
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Wie f\u00fchren Sie Teams in diesem m\u00e4nnlich gepr\u00e4gten Umfeld? Welche besonderen St\u00e4rken bringen Frauen mit?<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

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Sarah:<\/strong> Es ist gar nicht so stark von M\u00e4nnern dominiert, wie man vielleicht denkt. Zwar bin ich die einzige weibliche Standortleiterin bei Radial, aber wir haben viele weibliche Teamleiterinnen und Kolleginnen im operativen Bereich. In jeder Organisation ist Vielfalt entscheidend. Unterschiedliche Menschen bringen unterschiedliche Perspektiven mit. Frauen in der Logistik bringen oft Kreativit\u00e4t, pragmatisches Denken und besondere Kommunikationsstile ein. Es ist jedoch wichtig anzuerkennen, dass jeder \u2013 unabh\u00e4ngig vom Geschlecht \u2013 verschiedene St\u00e4rken mitbringt. Letztendlich glaube ich, dass immer die beste Person f\u00fcr den Job im Vordergrund stehen sollte, unabh\u00e4ngig von Geschlecht, Alter oder Herkunft.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

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Was ist Ihr F\u00fchrungsstil und Ansatz?<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

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Sarah:<\/strong> Mein F\u00fchrungsstil wurde durch meine Berufserfahrungen gepr\u00e4gt. In der Kundenbetreuung habe ich gelernt, effektiv mit internen und externen Gruppen zu kommunizieren. Die Arbeit im Callcenter hat mein Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Kundenerfahrung gesch\u00e4rft. Im Projektmanagement und w\u00e4hrend des Onboardings habe ich meine organisatorischen F\u00e4higkeiten weiterentwickelt. Der Vertrieb hat mir Einblicke in die gesch\u00e4ftliche Seite des Unternehmens gegeben und gezeigt, wie wir unsere Dienstleistungen differenzieren k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Insgesamt lege ich Wert auf klare Kommunikation, Probleml\u00f6sung, das Verst\u00e4ndnis der Customer Journey und die Zusammenarbeit mit Teams, die unterschiedliche Bed\u00fcrfnisse haben. Es ist wichtig, beide Seiten einer Herausforderung zu verstehen.<\/p>\n<\/div><\/div>

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Chancen und Balance bei Radial<\/h2>\n<\/div>\n\n
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Sie hatten verschiedene Rollen bei Radial. Wie w\u00fcrden Sie die Wachstumschancen beschreiben?<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

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Sarah:<\/strong> Wenn es um Wachstum geht, gibt es viele M\u00f6glichkeiten, nicht nur bei Radial, sondern auch innerhalb der bpostgroup<\/a>. Unser Fokus liegt darauf, die beste Person f\u00fcr die jeweilige Position zu finden. Es gibt immer Raum f\u00fcr Weiterentwicklung, und dabei z\u00e4hlen die F\u00e4higkeiten und Erfahrungen, die Sie in die Rolle einbringen. In dieser Branche ist praktische Erfahrung genauso wichtig wie eine formale Ausbildung.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Sind Vielfalt und Inklusion zentrale Elemente der Denkweise von Radial?<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

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Sarah:<\/strong> Radial leistet hervorragende Arbeit, um Vielfalt und Inklusion zu f\u00f6rdern. Ich habe nie Probleme damit gehabt und setze mich aktiv daf\u00fcr ein, Vielfalt in meinen Teams zu unterst\u00fctzen. In den letzten Jahren gab es verschiedene Initiativen, die darauf abzielten, ein gerechteres und einladenderes Umfeld zu schaffen. Einige davon haben weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte gef\u00f6rdert. Es ist jedoch wichtig, dass solche Initiativen richtig umgesetzt werden, um eine umgekehrte Diskriminierung zu vermeiden. Der Fokus sollte immer darauf liegen, die richtigen Personen basierend auf ihren F\u00e4higkeiten in Rollen zu platzieren \u2013 nicht nur, um eine Quote zu erf\u00fcllen.<\/p>\n<\/div>\n\n

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K\u00f6nnen Sie einige der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen nennen, denen Sie als Frau bei Radial begegnet sind, und wie Sie diese gemeistert haben?<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

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Sarah:<\/strong> Die Work-Life-Balance war f\u00fcr mich die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung, aber das ist nicht einzigartig f\u00fcr die Logistikbranche. Es ist etwas, dem viele Frauen in jeder Branche begegnen. Es war besonders schwierig, als meine Kinder noch klein waren. Dennoch hatte ich immer Flexibilit\u00e4t, wie zum Beispiel Teilzeitarbeit, Homeoffice-Optionen und die M\u00f6glichkeit, meinen Zeitplan f\u00fcr Termine anzupassen. Radial hat mich dabei unterst\u00fctzt, diese Flexibilit\u00e4t zu nutzen. Operative Rollen k\u00f6nnen anspruchsvoller sein, aber mit der richtigen Unterst\u00fctzung und Flexibilit\u00e4t sind sie gut zu bew\u00e4ltigen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Sarah, die einzige weibliche Standortleiterin von Radial Europe, leitet den Standort in Manchester. In nur zwei Jahren verwandelte sie diesen von einem defizit\u00e4ren in einen profitablen Betrieb. Dabei f\u00fchrte sie ihr Team erfolgreich durch die Herausforderungen und Unsicherheiten der COVID-Zeit.<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n

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Die Zukunft der Frauen in der Logistik<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n
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Wo sehen Sie die Zukunft der Frauen in der Logistik?<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

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Sarah:<\/strong> Ich halte sie f\u00fcr \u00e4u\u00dferst vielversprechend, besonders im Hinblick auf das Wachstum des Ecommerce. Allerdings muss dies schon in Schulen und Hochschulen beginnen, um das Bewusstsein zu sch\u00e4rfen, da viele, mich eingeschlossen, eher zuf\u00e4llig in dieser Branche landen und nicht aufgrund einer gezielten Karrierewahl. Das Wachstum des Ecommerce sowie der Einfluss von sozialen Medien und Influencern machen die Logistikbranche f\u00fcr alle immer attraktiver.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Welchen Rat w\u00fcrden Sie Frauen geben, die eine Karriere in diesem Sektor in Erw\u00e4gung ziehen?<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

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Sarah:<\/strong> Mein Rat an andere Frauen lautet: Springt einfach rein. Dies ist eine dynamische und herausfordernde Branche, die sich st\u00e4ndig mit neuen Technologien weiterentwickelt. Innovationen wie Automatisierung, K\u00fcnstliche Intelligenz und Nachhaltigkeitsinitiativen schaffen neue Chancen f\u00fcr alle. Die Branche ist wettbewerbsintensiv, aber gerade das er\u00f6ffnet weitere Wachstumsm\u00f6glichkeiten. Pers\u00f6nlich lerne ich immer noch dazu und entwickle mich weiter, besonders in Bereichen wie Automatisierung und KI, um meinem Team zu helfen, zu k\u00fcnftigen F\u00fchrungskr\u00e4ften zu wachsen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

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Sarah Harvey, Standortleiterin, Manchester<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

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Sarah ist eine erfahrene Fachkraft mit umfassender Erfahrung in der Kundenbetreuung, im Vertrieb und in den Betriebsabl\u00e4ufen der E-Commerce-Branche. Als Standortleiterin f\u00fcr Gro\u00dfbritannien bei Radial leitet sie strategische Initiativen und \u00fcberwacht die Kundenakquise, den Kundenerfolg und die Vertriebsoperationen. Sarah setzt sich daf\u00fcr ein, den erfolgreichen Start neuer Kunden in ganz Europa zu gew\u00e4hrleisten, bestehende Kundenbeziehungen zu pflegen und das Umsatzwachstum durch ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen voranzutreiben. Durch ihre vielf\u00e4ltige Erfahrung und Expertise ist Sarah eine wertvolle Ressource, um den Erfolg und das Wachstum von Radial und seinen Kunden zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"template":"","insight_type":[],"solution":[],"class_list":["post-70015","insight","type-insight","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.radial.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/insight\/70015","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.radial.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/insight"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.radial.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/insight"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.radial.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/insight\/70015\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":70032,"href":"https:\/\/www.radial.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/insight\/70015\/revisions\/70032"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.radial.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70015"}],"wp:term":[{"taxonomy":"insight_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radial.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/insight_type?post=70015"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radial.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/solution?post=70015"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}